CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。
CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。
CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。
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CI的意义何在？主要分为六点来看。
1.企业导入CI系统，塑造良好的企业形象，可以促进企业在市场中进行有效的品牌运作，从而提高企业的市场竞争力。
2.实施CI战略将极大地提高企业全体员工的凝聚力和荣誉感，有利于塑造积极进取的企业文化。
3.企业形象战略的实施可以有效地使企业集团中各部门、各下属机构之间相互沟通与认同，相互协作与支持，从而最大程度地发挥出协同效应，减少内部损耗。
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4.塑造良好的企业形象有利于吸引优秀的人才，进一步增强企业自身的素质和竞争力。
5.塑造良好的企业形象有利于增强股东的投资信心，从而扩展企业的引资渠道，增加企业投资额，提高企业资本运营的能力。
6. 塑造良好的企业形象将促进社会各界对企业的了解、信任和好感，有利于企业应对社会各个方面的问题。
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了解了意义，还需大致了解CI的注意事项
首先是系统化，建立系统的企业文化体系，而非几个华而不实的口号。
二内化与多赢，企业文化超越本位主义,尊重员工的人性,真正建立在投资人、员工、顾客、社会多赢的基础上。
三个性化，企业文化与企业的历史、现状紧密结合，具有很强的适用性与鲜明的个性，带给员工归属感。
四生动化， 使企业文化表述变得隽永、幽默、戏剧性，让论证变得有趣生动发人深思。
五渐进的综合宣导，立体、持续、打持久战，润物细无声地感动员工。
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六严密论证 ，严密而富有思想深度的论证。
七制度化，制度化、行为化文化只有转变为制度与行为才真正收到实效。
八考核化，企业文化的落地。屁股决定脑袋，用考核的杠杠推动企业文化落地。
九为品牌做加法，传播价值。
思漫奇文化从2012年开始为各大品牌制作品牌IP，希望能在品牌标志设计方面对您有所帮助。
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